JobAnalytics yönetimi ve uygulama ekipleri olarak 5 yılı aşkın süredir İş Değerleme ve Adil Ücret Yönetim Sistemi kurma projeleri yapıyoruz.
Ücret Adaletsizliği ve Ücret Dengesizliklerinin işletmeler ve çalışanların üzerindeki olumsuz etkileri çok yüksek.
Bu etkilerden bahsetmekten daha ziyade sebeplerine ve neden bu durum oluşuyor, kök nedenleri nelerdir, bunları daha çok öne çıkarmak istedik bu yazımızda.
Farkında olmadan yapılan 2 YAYGIN HATA keşfettik.
Uzun lafın kısası; işletmelerin (yani eski/yeni yöneticilerin) doğru yaptığını düşünerek yaptığı şu 2 hatayı sunalım.
1. HATA: Performansa bağlı zam yapılıyor ve zamanla Ücret Aralığı giderek açılıyor. Enflasyonist ortamdaki zamlarla da aynı pozisyondaki benzer Eğitim/Kıdem sahibi arasındaki Ücret aralıkları/farkları uçuruma dönüşüyor ve adaletsizlik/haksızlık yapılıyor algısı çalışanlar arasında yaygınlaşıp, giderek şiddetleniyor. Performanslarını negatif etkiliyor, verim düşüyor. Performansın sonucunda dönemsel prim (ek ödeme) verin, ancak baz maaşa direkt konple eklemeyin, toplam geliri artsın çalışanın. O dönemki performansıyla ek geliri hak etse de etmese de baz maaş da dengesizliğe sebep olmazsınız! Performans oldukça iyiyse de pozisyonunu değiştirin.
2. HATA: Yeni işe alınanların içerdeki aynı poziyon/eğitim/kıdemdeki çalışanlardan daha yüksek ücretlerle alınması, hele de Kıdem/Yaş ve Tecrübe de ciddi farklıysa; mevcut çalışanlar da Adaletsizlik veya Ücret dengesizliği de çok olumsuz etkiler bırakıyor. Çalışandaki haksızlığa uğrama hissiyatı/algısı, zamanla sessiz istifa hatta gerçek istifa moduna, sokabiliyor bireyleri.
Bu 2 YAYGIN HATA dışında Ücret Araştırma verilerini alan firmaların iç uygulamalarında gözlemlediğimiz bir başka durum daha var, keşfettiğimiz: 3 numaralı değil de 2.5 nolu hata diyelim buna da.
2.5. HATA: Metodolojisine uygun; Gerçek bir İş Değerleme çalışması yapmadan o işin ederi için sadece Ücret Araştırmasına ait Excel dosyasındaki Grade’in (Derecenin) Ücret rakamnı almak veya dolaşımda olan PDF raporlarındaki Ücret rakamnı almak ve kullanmak.
Daha fazlasını KEŞFETMEK ve CANLI online sunum ve teklif almak için adresimiz: JobAnalytics.com.tr
JobAnalytics yıllar içinde oluşmuş veya oluşması muhtemel Ücret Yönetimi konusuyla ilişkili tüm İK süreçlerindeki problemlerinizi çözmeyi ürün ve hizmeti odağına almış; tecrübeli Yönetim ve Uzman kadrosu ve de iş ortakları ile hizmetinizdedir.
Kullandığınız İK ve Bordro yazılımlarınızla da entegre çalışabilen alt yapısı ile Dijitalleşme çözümü olarak öne çıkmaktadır. Yapay Zeka tabanlı algoritmaları ve YSMCloud Solutions framework geliştirme teknolojisi ve bulut mimarisi, İşNet altyapısı ve güvenli bulut platform servisleri ile sizin başarınız için işbirliği ve güvenle hizmet vermekteyiz.
Sizi de JobAnalytics mutlu şirketler ve çalışanlar ailesinde görmek isteriz. JobAnalytics.com.tr’den ŞİMDİ başvurarak aile fotoğrafındaki yerinizi alabilirsiniz.
