Artan hayat pahalılığı, yükselen maliyetler işletmelerimizin her departmanını etkilediği gibi tüm şirketleri, çalışanlarını ve yönetimlerini de derinden etkiledi. Başta insan kaynakları olmak üzere, bordro, muhasebe ve finans birimleri de bu ücret artışlarından, onun muhasebesi ve finansmanının temininden etkilendi, çok zorlandılar.
Çaresiz kalanlar, memnuniyet sağlayamayanlar oldu. Ekipten ayrılmalar, önemli işlerde aksamalar, gecikmeler, operasyonel hatalar ve başka birçok olumsuz sonuçlar da yaşandı. Bu olumsuz sonuçların ortadan tamamen kaldırılması veya minimum etkilenmesi için 23 Nisan 2020 tarihinde JobAnalytics isimli yerli bir yapay zeka çözümü tanıtıldı ve bir hafta sonra da TRT’de Türk mühendislerinin geliştirdiği bu çözüm TRT Ana Haber’de Teknoloji & AR-GE haberi olarak duyuruldu. Daha sonra birçok radyo, televizyon, gazete, dergi ve mecrada duyuruldu.
Neydi bu JobAnalytics ve ne işimize yarayacaktı? Neler yapıyordu?
Çok kısaca sizleri de bilgilendirmek istedik:
JobAnalytics ne bir klasik İK yazılımı, ne de bir Bordro hesaplama yazılımı. Onlarla entegre, onlara rakip olmayan, o yatırımları koruyan ve onları tamamlayan, metodolojisi ve know-how’ı kendi içinde içinde gömülü, yapay zeka tabanlı yerli bir çözüm. İşin de Kişinin de ücretini doğru belirletir, farkı budur.
Ayrıca JobAnalytics çözümünü kullanan tüm İK ekiplerinin ve iş değerleme sürecinde yani ücret belirleme sürecinde yönetişim felsefesiyle katılım sağlayan ve adına değerleme kullanıcısı denilen tüm çalışanların eğitildiği ve JobAnalytics Academy’den sertifika aldıkları da bir çalışmanın yapıldığı; KOÜ Teknopark A.Ş. bünyesinde, İstanbul’da ve Stuttgart’da Avrupa bölge ofisi bulunan bir YSMCloud Software çözümü.
Kullandığınız İK ve Bordro yazılımlarıyla örneğin LOGO Yazılım Bordro Plus ile de entegre JobAnalytics yapay zeka tabanlı ücret yönetimi çözümü ile Beyaz, Mavi, Gri yakalı tüm çalışanların ücretlerini doğru belirleyerek;
* Çalışan ve işveren memnuniyetini yükseltin,
* İşveren markanızı güçlendirin,
* Bordro programınızdan gelen ücret verilerini JobAnalytics’in matematik model ve iş değerleme metodolojisine uygun önerdiği ücretleri kıyaslayarak ve birbirine yaklaştırarak şirket içi ücret adaletini ve dengesini sağlayın, çalışan motivasyonunu sağlayın,
* Ücret pazar araştırması verilerini de dikkate alarak piyasa ücret verileriyle bordro ücret verilerini kıyaslayarak rekabetini sağlayın,
* 2 aşamalı uygulama metodolojisi ile çok hızlı, kolay ve %80 e varan maliyet avantajıyla hayalinizdeki kurumsal ve sürdürülebilir Ücret Yönetim sistemini kurun. 1. aşama sonunda kişilerin değil her pozisyonun/işin hakkı olan ücreti bulun, 2. aşamada da kişiye indirgeyerek yaka bağımsız her kişinin hakkı olan ücreti bulun,
* Yapacağınız kıyaslamalarla şirket içi ve şirket dışı ücret verilerini en optimum seviyeye getirerek, her şeyi kısma, erteleme veya durdurma şeklinde nakit akışını kestiğiniz, ama bu nakit akışını hiç kesmeden her ay yaptığınız ücret rakamını en doğru, en adil şekilde dağıtacağınız Ücret Artışını tek tuşla yapın ve ücret artış senaryolarını simüle edin,
* 1,2 veya 3 yıllık SaaS kullanım lisansı ile bütçenize uygun seçenek ile HEMEN başlayın.
Türkiye’nin ilk online ve yapay zekalı 4×4 lük İş Değerleme ve Ücret Yönetim Sistemi JobAnalytics ile TANIŞMA ve KEŞFETME zamanı!
