Yetkinlikler işimizde başarılı olmak ve fark yaratabilmek için gerekli olan “bilgi, beceri, davranış ve iş motivasyonu”dur.
Yetkinlik Yönetiminin amacı;
- İş süreç ve sonuçlarında “Çıtayı yükseltmek”
- Beklentileri ve kalıcı başarı ölçütlerini açıkça tanımlamak
- Bütün değerlendirme ve geliştirme süreçlerini entegre etmek
- Liderlere, takımlara ve çalışanlara üstlenilen rollerle ilgili yön göstermek
- İnsan Kaynakları süreçlerini ve uygulamalarını entegre etmek
- Seçme, değerlendirme, kariyer geliştirme vs. için daha adil bir yöntem kullanmaktır.
