İK departmanları, iş değerlemenin sürekli tekrar edilmesi gereken bir süreç olduğunu çok iyi bilir ve sürdürülebilir ücret yönetim sistemi uygulamak ister.
Şirketlerde “iş değerleme” bir seferlik bir işlem olmadığı için, parametrik yapıda olan JAN e-Valuation çözümünü kullanarak;
♦ Güncel ve geriye dönük (kronolojik) olarak tutulan bilgilere ulaşarak hızlı karar alabilir,
♦ Süreçleri takip edebilir (monitoring),
♦ Geriye dönük değişiklikler (fine-tuning) yaparak yeni sonuçlar elde edebilirsiniz.
