Özellikle çalışan sayısı bakımından hızlı büyüyen şirketlerde işe (pozisyona) göre değil kişilere göre maaş/ücret politikası uygulandığında ileride içinden çıkılmaz sorunlar ve dengesizlikler başlar.
Çalışanlar arasında huzursuzluk başlar, verimlilik düşer, uyum ve sinerji ortadan kalkar. Çalışanların önce zihnen sonra da fiziken şirketten ayrılmalarıyla sonuçlanabilir.
Doğru çalışanı kazanmak kadar, kaybetmenin de maliyeti yüksektir.
Bir çalışanı şirkete almak, eğitmek ve kazandırmak için harcadığınız çaba, zaman ve maliyetleri göz önünde bulundurursak bu maliyet daha iyi anlaşılacaktır.
JobAnalytics(JAN) e-Valuation İş Değerleme ve Ücret Yönetimi çözümünün sağladığı kolaylıklarla şirketinizde;
♦ Sistematik ve sürdürülebilir iş değerleme ve ücret yönetimi altyapısı oluşturun.
♦ Adil ve dengeli maaş tespiti yapın, çalışanlarınızda yüksek motivasyon ve performans sağlayarak istediğiniz iş sonuçlarına ulaşın.
♦ Unutmayın! Doğru maaş en iyi yetenekleri şirketinize çeker.
Çalışanlarınızın sizinle birlikte uzun süreler çalışmalarını sağlayın.
