TRT Haber kanalında yayınlanan haberde YSM Yazılım firmasının kurucusu Sedat Yazıcı, yazılımla ilgili şunları anlattı:
“İçerisinde performans yönetimi var, yetkinlik yönetimi var. İş analizi, iş tanımları, eğitim yönetimi var, işe alım var, özlük var. Proje yönetimi, vardiya takibi, tutanak takipleri, etkinlik takipleri, puantaj sistemi var.”
Çalışanların performansına göre kariyer gelişimine ve unvanların ücret limitine karar verilecek.
Yazıcı, “En önemlisi bir değerleme komitesi kuruluyor. Katılımcı ve yöntem analitik olarak değerlendiriyor. Kişilerin hak ettiği kadar ücret aldığından emin olduğu zaman motivasyonu yükseliyor” dedi.
