Personel sirkülasyonunun (turn-over) şirketlere maliyeti çalışanın yıllık maaşının iki katına kadar çıkabiliyor. Yani ücretinden memnun olmayan bir çalışan işten ayrıldığında işletme için neredeyse iki çalışan maliyeti yaratıyor.
Bir çok işletmede verilen dengesiz maaşlar çalışanların işten ayrılma sebeplerinin en başında yer aldığını göz önüne bulundurursak, yöneticilerin bu riske karşı uzun vadeli tedbir alması kaçınılmaz.
İşletmelerin rekabet güçlerine büyük sekte vuran, kurum imajlarını zedeleyen ve işveren maliyetlerine yük getiren bu kronikleşen sorunun verdiği zararları en aza indirecek uzun vadeli bir çözüm önerimiz var.
Çalışan başına aylık brüt maliyetin 0,005 (bindebeş) oranında yapacağınız teknoloji yatırımı ile işletmenizde ücret adaleti sistemi kurabilir, uzun vadede yılda toplam işveren maliyetinde %30 ila %60 tasarruf edebilirsiniz.
Çalışanlarınızın ücret memnuniyetini artırır, personel sirkülasyon oranını düşürebilir, kurum imajınızı güçlendirerek nitelikli perseoneli işletmenize kazandırabilirsiniz.
Çünkü Dijitalleşme Kazandırır.
